Systemisch, konstruktivistische und lösungsorientierte Herangehensweise:

Im Mittelpunkt stehen Sie und Ihr Anliegen. In der Supervision bzw. im Coaching konstruieren wir gemeinsam Ihr(e) Modell(e) der aktuellen Situation und sprechen über Ihre Ziele.
Dabei liegt der Focus der Bearbeitung auf der Suche nach einer Lösung und Veränderung der von Ihnen als problematisch erlebten Situation.

Bei der Bearbeitung unterstütze ich Sie mit unterschiedlichen (verbalen und nonverbalen) Methoden, die das Etappen-Ziel haben, Ihre aktuelle Situation am Arbeitsplatz dar zu stellen, um somit die Grundlage zu legen für einen Perspektivenwechsel (Metaebene oder Vogelperspektive) und Ihre persönliche Lösungsentwicklung.

Meine Aufgabe ist es, Ihnen für Ihre Entfaltung den notwendigen Rahmen, Raum und „Anstoß“ zu schaffen, damit Sie Ihre eigene (Ver?)- und Entwicklung bewusster erfahren können. Insbesondere werden wir Ihr Ziel im Auge behalten.
Dafür werden wir gemeinsam erste konkrete Veränderungsschritte entwickeln, die Sie erproben, bis Sie sich schließlich „verändert“ oder gestärkt in Ihrer beruflichen und persönlichen Situation präsentieren können.

Für Wissbegierige noch ein kleiner Ausflug in die Theorie:

Eine systemische Betrachtungsweise sieht ein „Problem“ als Geschehen, an dem verschiedene Menschen beteiligt sind, die miteinander in Beziehung stehen oder deren Handeln Auswirkungen auf den anderen hat.
Probleme sind keine Dinge, die man hat oder anfassen kann. Sie sind eine Konstruktion von Wirklichkeit- oder anders formuliert, das Ergebnis von Bedeutungsgebung, Abwertungsprozessen, kognitiven Leistungen und Aufmerksamkeitsfocussierung.

Störungen, Probleme und Anlässe werden im sozialen Kontext betrachtet und behandelt. Dabei spielt neben der Sicht/ der Geschichte der/des Erzählenden auch ihre/seine Sicht über die Perspektive der anderen eine Rolle. Über veränderte Aufmerksamkeitsfocussierung und Neubewertung werden neue Wirklichkeiten geschaffen.

Während die beschriebene Methodik ursprünglich aus dem Bereich der Familientherapie stammt, wurde sie in den letzten Jahrzehnten vielfältig im Bereich der Wissenschaft (Soziologie) und Forschung validiert und sowohl im Bereich der Psychotherapie, der Sozialarbeit und der Pädagogik, insbesondere auch im Bereich von Supervision und Management, als Beratung von Führungskräften, Teams und Organisationsberatung implementiert.

Dabei gehe ich bei meiner Arbeit davon aus, dass Sie die notwendige Kompetenz zur Lösung und Entfaltung bereits in sich tragen, vergleichbar mit dem oben dargestellten Farnwedel, der im Begriff ist, sich zu entwickeln und zu entfalten.

Übrigens sind Farne sehr widerstands-, oder eher überlebens- und anpassungsfähige, uralte Pflanzen, die es geschafft haben, ihre Besonderheiten zu bewahren.
Diese Fähigkeiten des Farns, sich an veränderte Umweltbedingungen so weit nötig an zu passen und zu verändern, andererseits Eigentümlichkeiten als besonderes Merkmal zu hegen und zu bewahren, erscheinen mir bewundernswürdig und nachahmenswert.
In Ihrer Berufswelt das innere Gleichgewicht zwischen Bewahrung, Anpassung und Veränderung zu suchen, ist eine Herausforderung, die ich gerne mit Ihnen annehmen möchte.